今日の日経新聞を読んで思ったこと

今日の日経新聞に、「女性が働きやすい街工場を目指す中小企業が増えている」という記事が掲載されていました。

記事には、冷え性対策を行ったり、初心者でも扱いやすい機械を導入したりと、働きやすい環境を整える工場の事例が紹介されていました。

実際、町工場で働く意欲のある女性は少ないと言われています。しかし、最終的には「採用できるかどうかは経営者の意識次第」だと、記事内で多くの経営者が語っていました。

これ、本当に素晴らしい考え方だと思います。

経営者の意識がカギになる

「若者に根性がない」「女性は続かない」と言う大人や経営者もいますが、僕はそこが問題ではないと考えています。

社員が働きにくい、続かないというのを「若者のせい」にしているうちは、何も解決しません。

では、どうすればいいか。

それは、経営者が「どういう働き方の場を提供できるか」を真剣に考えること。

社員が働きやすい環境を整えることが、経営者の責任ではないでしょうか。

具体例：柔軟な働き方を受け入れる

記事内で紹介されていた中原清光さんの会社では、こんな取り組みをしていました。

たとえば「子供が熱を出した」や「学校の忘れ物を届けなければならない」など、急な事情が発生した場合でも、当日のシフトを調整。

午前8時半スタートを午前10時スタートにずらすといった柔軟な対応を取っているそうです。

これはまさに企業努力の成果だと思います。

“人が集まらない”と嘆く前に

一方で、こうした柔軟な環境がない会社では、「最近の若者は根性がない」「女性はすぐ辞める」といった言い訳がされがちです。

結果、会社に残っている人にしわ寄せがいき、過剰な負担を強いられる…。

そのような状態では、いつか限界が訪れるのは明白です。

岩崎さんの「1割多く雇用する」という取り組み

記事には、岩崎さんという方の取り組みも紹介されていました。

この会社では、1時間でも2時間でも働いてもらえればありがたい、という考えのもと、最適人数より1割多く社員を雇用しているそうです。

これにより、人が辞めにくい職場が生まれ、結果として業績も向上しているのだとか。

僕自身も同じ考えでやってきた

鈴屋電気でも、「働きやすい環境を作ろう」と直感的に思い、いろいろな取り組みをしてきました。

その結果、女性も男性も「ここで長く働きたい」と言ってくれるようになりました。

大変なこともありましたが、こうしてきて本当に良かったと感じています。

これからも、すべての社員が働きやすい環境づくりを続けていきます。

一緒に働きたい人を募集しています

「働きやすい環境で仕事をしたい」「家庭やプライベートと両立させたい」

そんな方は、ぜひ鈴屋電気にご連絡ください。

僕の目標は、「ここで働きたい人はたくさんいるけど、誰も辞めないからなかなか枠が空かない」という会社を作ること。

これからもその目標に向かって進んでいきます。

まとめ

• 女性が活躍できる中小企業が増加中

• 柔軟な勤務形態や冷え性対策、初心者向け機械などの導入が進んでいる

• 結局は経営者の意識が一番大事

• 働きやすい環境が、人を集め、会社の成長につながる

• 鈴屋電気もさらに働きやすい環境づくりを推進

興味がある方は、ぜひご連絡ください。

これからも、誰もが気持ちよく働ける企業を目指して頑張っていきます。

最後までお読みいただきありがとうございました！

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